“外卖小哥”变“个体户”?模式可复制吗?

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中央广播电视总台记者刘伯轩北京7月29日电 据中央广播电视总台《经济之声》世界财经报道,快递员、货运播音员等新型就业方式已成为稳定就业的重要途径。但是,新的就业形式也对传统的雇佣关系提出了新的挑战。在知名快递平台上,快递小哥成为个人用户,作为个人店铺参与日常快递。

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这种新的就业模式有哪些优缺点?有没有可复制的价值?据媒体报道,来自江苏昆山的刘宏光是快递小哥。在就业服务机构的帮助下,刘洪光通过当地市场监管部门的电子登记系统取得了电子营业执照,取得了市场主体地位。因此,与其他相比。

普通快递,刘宏光现在是个人店。这意味着他与该平台的关系现在是商业伙伴关系。

长期关注灵活用工形式法律问题的北京伟恒律师事务所合伙人李克舒认为,这种用工模式并不新鲜,在保险等行业早已存在。. �是的,结合新网络经济,这是对新就业模式的探索。从劳动关系到合作关系,薪酬、税收、社会保障和公积金缴纳的性质都发生了变化。

李克树说:法律关系不同,报酬的性质也不同。从过去的工资到现在的服务费,税也是不同的。过去是劳动收入。

现在作为个人店铺,就是营业收入。适用的税率也不同。

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成为合作关系,个人店铺日。自己需要缴纳社会保险和公积金。中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室副主任陈云表示,从受雇到个人店,这样的新探索在某些方面对平台和工人都是有利的。

对于企业来说,他们在用人方面更加灵活,可以更好地管理自己的用人成本。对于劳动者来说,一方面可以更加自主地选择自己的职业,另一方面也可以作为个人用户与更多的企业和商业伙伴合作,拥有更大的空间。由于这种新的就业模式有利于平台。

两个工人有没有可能让大规模复印流行起来?在李克树看来,员工作为个人店铺参与平台运营运营,在实际运营中存在不可避免的障碍。第一个问题是业务地址。s 处所。没有地址,就不能注册个人商店。

第二个问题是,日后个体工商户给他人造成的伤害,与赔偿有关。如果您遇到其他法律风险,则必须考虑这一点。

否则容易发生纠纷。陈云认为,这种新的就业模式也存在明显的不足。

例如,企业很难培养自己的核心人才和核心技术。对于劳动者来说,就业稳定性受到影响,劳动保障和社会保障存在潜在风险。.能否普及,要看平台和企业。

选择必须基于公司自身的业务、自身的管理、自身的发展、人才的整体情况。此外,陈云注意到,国家现在鼓励个体经济和灵活就业,但个体劳务店的就业模式是劳动力方面的另一个问题。

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关系。�不要误读现有政策。

编辑:房屋梁。


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